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今天跟同事聊天後，有一點淡淡的快意和後悔，因為我們今天討論的是績效管理這回事。
這次的升遷很多人都不滿，淨想著＂憑什麼那個人可以升？＂可是我沒有聽到有人在檢討自己是否符合升遷的標準。所謂的標準，大家都是比較得來的，覺得那個人的表現沒有比我好多少，年資也一樣，學歷也一樣，為什麼他可以升上去？可是我想的是＂我自己是不是有資格升遷＂。今天我沒有資格升遷，然後也沒有升遷我，那我就覺得老闆是公平的，今天我有這個資格，就升我上去，那我覺得是公平的；這件事情，跟其他人一點關係也沒有，我只要求我的表現要得到應該的獎勵，其他人是否有多得到或是少得到，我不在意。
人本來就是不斷的砥礪自己，一天要比一天更進步，別人比我厲害有本事，我們要去學習，別人沒有本事就升遷了，也許他的本事在我不知道的地方，在老闆的心中考量是不一樣的。
績效管理，本來就沒有公平這件事情；老闆做的決定，本來就沒有解釋的必要。
上班就好好的工作，下班就爽快的玩樂。
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