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　　在這次的公司合併和Lay off當中，看到了更未來的現實面．以前大概是三十多歲失業非常的難找工作，現在年齡層更加的降低，如果在28/29歲被Lay off，非常的難找工作了．
　　越來越少的工作是非常有Performance，反正人走了之後找個剛大學畢業的也是可以替補你，起薪還比較低；在不斷的工作經驗，需要累積更多的能力，讓工作經驗和能力成正比才可能在下一個工作中拿到更高薪，反之就是直接失業了．這是我在現在看到的情形；如果沒有進步，就是被淘汰，現在工作的人，已經失去了＂保持現況＂的安全．
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